Facebook-f Twitter Instagram Youtube
Menu
  • Notícias
    • Curitiba
    • Paraná
    • RMC
    • Brasil
    • Mundo
    • Reportagens Especiais
      • À procura
  • Política e Economia
    • Últimas
    • Política
    • Economia
  • Opinião
    • Editoriais
    • Artigos
    • Colunistas
      • Camilla Gonda
      • Coluna do Meio
      • Diogo Tavares
      • Geissa Franco
      • Patricia Zeni
      • Ricardo Alcantara
      • Rui Bittencourt
      • Uma Vadia Qualquer
      • Valter Fernandes da Cunha Filho
    • Blogs
      • A Arte do Cool
      • AliMente
      • Autosofia
      • Etc & Tal
      • Falando de Comida
      • Finanças: com Romulo Daniel
      • Geek Impact
      • Marcelo Campelo
      • Onijà – luta é arte!
      • Sirlene Araújo
      • Toda Informação
  • Esportes
    • Futebol
    • Basquete
    • Futsal
    • Vôlei
    • Esportes a Motor
    • Esportes Olímpicos
    • Fórmula 1
    • Tênis
  • Bem Estar
    • Saúde e Beleza
    • Gastronomia
    • Turismo
  • Entretenimento
    • Televisão
    • Cultura
    • Cinema
    • Séries
  • Especiais
    • Conteúdo Publicitário
    • Notícias Corporativas
  • Web Stories
Search
Close

Curitiba   RMC   Paraná   Opinião   Política   Esportes   Economia   |

Facebook-f Twitter Instagram Youtube
  • Notícias Corporativas

Entrevista ruim é principal motivo de desistência de candidatos

PorDINO
22 de junho de 2022
Share on facebook
Share on whatsapp
Share on twitter
Share on linkedin

Entrevistas durante o processo seletivo para uma vaga de trabalho representam uma ponte que os candidatos devem atravessar para passar de pretendente a novo contratado. Dados do recente relatório Demand for Skilled Talent 2022 da Robert Half Consultoria de Recursos Humanos indicam que o principal motivo pelo qual 33% dos profissionais ignoraram potenciais empregadores durante o processo de recrutamento e seleção, foi ter passado pela experiência de uma entrevista ruim.

A pesquisa identificou que o fenômeno do “ghosting” (candidatos que desaparecem) está afetando cada vez mais os empregadores. O estudo aponta, ainda, que além do “sumiço” de candidatos, 56% dos gerentes seniores perderam uma potencial contratação no ano passado pela falta de uma maior flexibilidade de horário de trabalho (40%); seguido da demora do gerente de contratação em fazer uma oferta (35%) e pelas expectativas salariais não atendidas (24%).

A competição acirrada por talentos e o aumento das vagas de emprego levam os empregadores e recrutadores a trabalhar mais rápido. “Para tanto, o uso da inteligência artificial (IA) na atração e seleção de talentos e sistemas de autoentrevista por vídeo são duas tendências que ajudam a mitigar alguns desses pontos problemáticos para preencher cargos com mais rapidez e precisão”, destaca Thiarlei Macedo, CEO da startup Skeel Recrutamento Inteligente, executivo de negócios de TI, especialista em software e machine learning. 

Outra proposta para superar o desafio veio do diretor executivo sênior da Robert Half, Paul McDonald. “A contratação está mais difícil do que nunca, e os empregadores precisam superar as expectativas dos candidatos para conseguir os melhores talentos. Oferecer acordos de trabalho flexíveis e remuneração e vantagens competitivas pode despertar o interesse dos candidatos a emprego – e agir rapidamente para marcar entrevistas e estender ofertas pode ajudar a fechar o negócio”.

Uso de dispositivos inovadores de triagem para racionalizar o processo

Outra pesquisa, chamada “Recursos e Planejamento de Talentos de 2020”, do Chartered Institute of Personnel and Development” (CIPD),  principal órgão profissional do Reino Unido para especialistas em RH, reforça a tendência de produção de ferramentas avançadas de seleção e o uso crescente da tecnologia para realizar testes/avaliações online e  desenvolver uma compreensão completa do perfil do talento. Coletar e avaliar dados e fortalecer abordagens com base nos insights obtidos é fundamental para maximizar a eficácia e eficiência das estratégias de recursos para as fases de contratação. 

“O uso da inteligência artificial (IA), por exemplo, nos permite desenvolver ferramentas inovadoras para evoluir o processo de recrutamento e seleção. Reduzindo muito o tempo e custo de contratação, bem como a rotatividade de profissionais admitidos”, completa Macedo.

Mecanismos como a autoentrevista, por exemplo, auxiliam na agilidade dos processos. “O candidato escolhe o melhor momento para responder às perguntas do entrevistador e pode testar e rever seus vídeos antes de enviar as respostas. A tecnologia possibilita ao entrevistador escutar, pelo menos, 30% a mais de candidatos. Posteriormente, as entrevistas ao vivo ou presenciais são feitas somente com as pessoas que foram identificadas com potencial de contratação. Sem desperdiçar o tempo de ninguém”, observa o executivo.

Inteligência artificial (IA) para assertividade e eficiência no recrutamento

Um fator importante é que as constantes movimentações do mercado e os avanços tecnológicos demandam assertividade e eficiência. A edição da pesquisa State of Artificial Intelligence in Talent Acquisition, apresentada pela Oracle em 2019, já revelava que somente 10% das empresas utilizavam de forma constante, ferramentas de IA para a contratação de novos talentos. Enquanto que 37% das organizações informaram que fariam uso da tecnologia nos dois anos seguintes.

“Não é mais necessário ser uma gigante como a Amazon ou Microsoft para aplicar algoritmos sofisticados de IA em seus processos de recrutamento e seleção. Grandes, médias e até pequenas empresas já conseguem utilizar estas tecnologias de inteligência artificial para acelerar seus processos e encontrar os melhores profissionais, sem a necessidade de gastos exorbitantes”, exemplifica Macedo. 

Os dados mostram que o uso da inteligência artificial (IA) no recrutamento e seleção virou tendência e o resultado trouxe maior agilidade e precisão ao processo. “Essas tecnologias otimizam os resultados das empresas, dos recrutadores e dos departamentos de RH, e proporcionam uma experiência positiva para os candidatos durante as etapas da contratação”, finaliza o CEO.

APOIE O JORNALISMO INDEPENDENTE!

Um minuto, por favor… Obrigado por ter chegado até aqui. Combater a desinformação, as mentiras, os ataques às instituições e produzir conteúdo de qualidade custa tempo e dinheiro. Se você gostou desse material e acredita no nosso trabalho, junte-se a nós. Apoie, com a quantia que puder. Faça uma doação!
APOIE!

Você pode gostar também!

Começa o 3º reforço, da vacina anticovid, para pessoas de 60 anos ou mais com imunossupressão, em Curitiba

1 de julho de 2022

Primeiro fim de semana da Oficina de Música tem mais de 30 eventos em Curitiba

1 de julho de 2022

Paraná aumenta isenção de ICMS de remédios e veículos para pessoas com deficiência

1 de julho de 2022

Paraná anuncia redução do ICMS sobre gasolina e energia elétrica de 29% para 18%

1 de julho de 2022

Com nova tributação, Procon-PR expede recomendação aos postos de combustíveis

1 de julho de 2022

Receita de PMEs cresce 17% com vendas on-line no Dia dos Namorados

1 de julho de 2022

ÚLTIMAS NOTÍCIAS

  • Começa o 3º reforço, da vacina anticovid, para pessoas de 60 anos ou mais com imunossupressão, em Curitiba

    Começa o 3º reforço, da vacina anticovid, para pessoas de 60 anos ou mais com imunossupressão, em Curitiba

    1 de julho de 20221 de julho de 2022 Redação do Diário 0
  • Primeiro fim de semana da Oficina de Música tem mais de 30 eventos em Curitiba

    Primeiro fim de semana da Oficina de Música tem mais de 30 eventos em Curitiba

    1 de julho de 20221 de julho de 2022 Redação do Diário 0
  • Paraná aumenta isenção de ICMS de remédios e veículos para pessoas com deficiência

    Paraná aumenta isenção de ICMS de remédios e veículos para pessoas com deficiência

    1 de julho de 20221 de julho de 2022 Redação do Diário 0
  • Paraná anuncia redução do ICMS sobre gasolina e energia elétrica de 29% para 18%

    Paraná anuncia redução do ICMS sobre gasolina e energia elétrica de 29% para 18%

    1 de julho de 20221 de julho de 2022 Redação do Diário 0
  • Com nova tributação, Procon-PR expede recomendação aos postos de combustíveis

    Com nova tributação, Procon-PR expede recomendação aos postos de combustíveis

    1 de julho de 20221 de julho de 2022 Redação do Diário 0
  • Receita de PMEs cresce 17% com vendas on-line no Dia dos Namorados

    Receita de PMEs cresce 17% com vendas on-line no Dia dos Namorados

    1 de julho de 2022 DINO
  • Big Festival irá movimentar US$ 60 milhões na indústria de games

    Big Festival irá movimentar US$ 60 milhões na indústria de games

    1 de julho de 2022 DINO
  • De olho na digitalização, empresas brasileiras aumentam gastos em tecnologia

    De olho na digitalização, empresas brasileiras aumentam gastos em tecnologia

    1 de julho de 2022 DINO
  • Jogos podem servir como ferramentas de ensino no ambiente escolar

    1 de julho de 2022 DINO
  • Segurança dos funcionários é essencial para investigações de assédio em empresas

    Segurança dos funcionários é essencial para investigações de assédio em empresas

    1 de julho de 2022 DINO

ASSINE NOSSA NEWSLETTER

Fique antenado as notícias da sua região com um conteúdo diário especialmente para você.

Junte-se a 1.602 outros assinantes

Logo Diário 500 x 100 sem fundo

EDITORIAS

Notícias

Política e Economia

Opinião

Esporte

Bem Estar

Entretenimento

Especiais

Web Stories

INSTITUCIONAL

Fale com o Diário

Expediente

Política de privacidade

Anuncie conosco

Apoie

AUDIÊNCIA DO DIÁRIO

  • 296.963 visitantes hoje

NEWSLETTER

Junte-se a 1.602 outros assinantes

© 2020 - 2022 - Diário de Curitiba. Todos os direitos reservados.

Facebook-f Twitter Instagram Youtube