O mercado de trabalho formal na região metropolitana de Curitiba fechou o mês de novembro com 60.091 admissões, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), divulgado pelo Ministério do Trabalho. No período, a região registrou 58.482 demissões.
Curitiba se destacou como o município que mais contratou, com 42.637 admissões na região. São José dos Pinhais teve um desempenho expressivo, com 5.209 contratações, seguido por Pinhais, que registrou 2.255 admissões.
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No saldo de empregos, Curitiba também liderou, com a criação de 1.036 novas vagas formais.
O setor de serviços foi o principal motor da geração de empregos na região, com 33.534 admissões no período.
O perfil dos trabalhadores admitidos mostra que as contratações foram predominantemente de homens, que representaram 53,93% dos novos empregos (32.409), enquanto as mulheres ficaram com 46,07% (27.682). Em relação à escolaridade, a maioria dos contratados (66,03%) possuía ensino médio completo. Jovens entre 18 e 24 anos representaram 27,46% das admissões.
A região inclui os municípios de Almirante Tamandaré, Araucária, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, Adrianópolis, Bocaiúva do Sul, Cerro Azul, Doutor Ulysses e Tunas do Paraná.
Trabalho temporário em novembro: setor administrativo lidera contratações
O mercado de trabalho temporário no Brasil manteve um bom desempenho em novembro, com a criação de 105.601 vagas nesta modalidade, de acordo com os dados do CAGED. No Paraná foram 6.809 admissões, sendo 6.147 na RMC.
O destaque nacional ficou para o grupo de trabalhadores de serviços administrativos, responsável por 43.212 admissões. Esse segmento inclui funções como escriturários e trabalhadores de atendimento ao público, muito demandados em períodos de maior movimentação nas empresas, como no final do ano.
A maioria das vagas nacionais foi ocupada por mulheres (55.043), enquanto os homens representaram 50.558 admissões. O ensino médio completo foi o nível de escolaridade predominante, com 83.634 trabalhadores contratados nessa faixa. Jovens entre 18 e 24 anos formaram o maior grupo etário, totalizando 36.383 admissões.
“A modalidade de trabalho temporário continua sendo uma importante estratégia para empresas de diversos setores, que precisam reforçar suas equipes para atender a picos de demanda. Ao mesmo tempo, a criação de vagas representa uma oportunidade para muitos trabalhadores ingressarem no mercado formal, com possibilidades de efetivação ao término dos contratos”, Lorena Cavalieri Rocha, Supervisora da Employer Recursos Humanos em Curitiba.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
